ZOOM SUR LE BILAN DE COMPETENCE
L'objectif du bilan de compétence
La démarche du Bilan de Compétences est définie par l'article L 6313-10 du Code du Travail.
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétence ?
Toute personne active, notamment :
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Il permet :
Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.
Cadre juridique
Code du travail : article L6313-1
Liste des formations autorisées
Code du travail : article L6313-4
Bilan de compétences
Code du travail : articles R6313-4 à R6313-8
Bilan de compétences
Code du travail : articles L6323-1 à L6323-9
Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article L6323-6)
Code du travail : articles D6323-6 à D6323-8
Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article D6323-6)
La durée totale d'un bilan est de 24 heures, réparties en séances de 2 à 3 heures, sur une période de 2 à 3 mois.
Vous êtes suivi par un conseiller, et vous alternez les temps d’entretien (18h au total) et les temps de travail en autonomie.
Un entretien préalable au bilan
➢ Avant de vous engager, venez nous rencontrer. Un consultant en bilan vous recevra pour vous présenter le centre, la démarche de bilan, la méthode et les outils utilisés. Nous ferons connaissance. Vous nous parlerez de votre profil, des raisons qui motivent votre démarche, de vos projets éventuels.
➢ Après un délai de réflexion et si vous le souhaitez, nous remplirons ensemble votre dossier de demande de prise en charge.
➢ Le bilan ne pourra commencer qu’après la signature d’une convention tripartite entre vous, nous et l’organisme paritaire agréé ou votre employeur.
Une phase préliminaire
➢ Analyse de votre demande et de vos besoins
➢ Information sur les conditions de déroulement
➢ Définition des objectifs
➢ Engagement et contractualisation
Une phase d’investigation
➢ Analyse de votre parcours personnel et professionnel
➢ Exploration et évaluation de vos acquis, identification de vos compétences et aptitudes
➢ Repérage de vos intérêts, motivations, inspirations
➢ Examen de vos possibilités d’évolution
➢ Connaissance des filières métiers, des formations
➢ Détermination des possibilités d'évolution professionnelle
Une phase de conclusion
➢ Restitution et analyse des résultats
➢ Élaboration d’un plan d’action
(différentes étapes à mettre en œuvre pour réaliser le projet)
➢ Remise d’un document de synthèse
Un suivi est réalisé dans les 3 à 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences, afin de faire le point, de vous accompagner dans la mise en œuvre du plan d’action et/ou d'ajuster l’action si nécessaire.
Notre centre s'engage à respecter une charte déontologique qui vous garantit la stricte confidentialité de vos informations,des documents et résultats utilisés dans le cadre du bilan.
ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES
Notre batiment est conforme aux normes d'accessibilité.
En cas de situation de handicap, merci de nous en informer afin que nous évaluation des conditions adaptées de prise en charge.